Kandydat / kandydatka przystępujący/przystępująca do naboru powinien/powinna spełniać następujące wymagania:
Niezbędne:
- wykształcenie średnie
- posiadanie 2-letniego stażu pracy
- umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
- umiejętność przygotowywania informacji, raportów, sprawozdań i tworzenie statystyk
- umiejętność organizowania czasu pracy
- umiejętność pracy zespołowej i współpracy międzyludzkiej
- znajomość norm i przepisów technicznych wynikających z zakresu obowiązków
- cechy osobowe: rzetelność, opanowanie, operatywność, odporność na stres, samodzielność;
- obywatelstwo polskie
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych
- nieposzlakowana opinia
Pożądane:
- posiadanie czynnego prawa jazdy kat. B
- umiejętność pracy z komputerem oraz dobra znajomość pakietu Microsoft Office
- cechy osobowe: systematyczność, skrupulatność, kreatywność.
Zakres zadań wykonywanych na danym stanowisku:
- obsługa obiektów inżynierskich za pomocą systemów automatyki
- prowadzenie monitoringu przy użyciu systemów informatycznych
- sterowanie ruchem na obiektach inżynierskich za pomocą systemów
- stały kontakt przez radio z ruchem wodnym
- wykonywanie procedur bezpieczeństwa w przypadku zagrożenia, np.: pożar, wypadek, awaria, przejazd pojazdów ponad normatywnych
- pomoc służbom ratunkowym w czasie akcji ratowniczej poprzez sprawną obsługę urządzeń, zgodnie z poleceniami tych służb
- odwoływanie lub potwierdzenie alarmów
- przygotowywanie na bieżąco raportów z przebiegu pracy po zakończonym dyżurze
- bieżące śledzenie zmian przepisów niezbędnych do prawidłowego wykonywania powierzonych zadań
- dbanie o czystość i porządek w miejscu pracy
- prowadzenie samochodu służbowego kat. B
- wykonywanie innych poleceń przez przełożonego
- przestrzeganie przepisów Kodeksu Pracy, BHP, PPOŻ. i OC
Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
- praca biurowo – terenowa, przy czym w terenie wynosi do 50% czasu pracy
- praca w równoważnym systemie czasu pracy
- praca na wysokości pow. 3 m
- praca zmianowa po 12 godz. na dobę
- praca przy monitorze ekranowym przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy
- praca w warunkach bezpośredniego oddziaływania czynników atmosferycznych
- praca w porze nocnej
Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce jest wyższy niż 6%.
Wymagane dokumenty aplikacyjne:
- list motywacyjny oraz informacje (np. CV), o których mowa w art. 221ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz.94 ze zm.) tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres dla korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia
- kserokopie dokumentów poświadczających wymagane wykształcenie (dyplomy, świadectwa)
- kserokopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje (ukończone studia podyplomowe, kursy, zdobyte uprawnienia, certyfikaty umiejętności lub certyfikaty językowe)
- kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy
- oraz na podstawie art. 221 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz.94 ze zm.), w związku z art. 6 i 13 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r.:
- oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe (w przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany zostanie do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego),
- oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o nieposzlakowanej opinii, oraz
- oświadczenie, wyrażające zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji, jeśli przekazane dane osobowe wykraczają poza wskazany wyżej zakres ( na podst. art. 221a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz.94 ze zm.)
Ocena osób uczestniczących w procesie rekrutacyjnym będzie prowadzona na podstawie jednolitych, obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów. Kryteria te będą stosowane w jednakowy sposób wobec wszystkich osób ubiegających się o zatrudnienie.
Złożone dokumenty należy podpisać własnoręcznym podpisem.
Kandydatom / kandydatkom oferujemy:
- dołączenie do zespołu opartego na trwałych wartościach i wieloletnim doświadczeniu
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
- umowa o pracę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością jej przedłużenia
- wynagrodzenie w którego w skład wchodzi: stawka godzinowa w wysokości 30 zł/h, dodatek stażowy, premia regulaminowa w wysokości 15% oraz premia motywacyjna (zgodnie z regulaminem wynagradzania i premiowania pracowników GZD)
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej)
- nagrody jubileuszowe zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych
- dofinansowanie do wypoczynku
- dofinansowanie do okularów korygujących wzrok
- dofinansowanie do karty sportowej.
Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Gdańskim Zarządzie Dróg.
Ostateczna kwota uzależniona będzie od posiadanego doświadczenia i kompetencji.
Termin składania aplikacji od 23 czerwca 2026 r. do 06 lipca 2026 r.
Zainteresowane osoby prosimy o złożenie kompletu dokumentów:
- osobiście w biurze obsługi klienta Gdańskiego Zarządu Dróg, 80-254 Gdańsk ul. Partyzantów 36 budynek „A” w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko: Operator/operatorka obsługi systemów obiektów inżynierskich – 2 etaty w Dziale Tunelu Drogowego i Obiektów Zwodzonych”
- lub listownie na adres: 80-254 Gdańsk, Partyzantów 36 z dopiskiem: „Nabór na stanowisko: Operator/operatorka obsługi systemów obiektów inżynierskich – 2 etaty w Dziale Tunelu Drogowego i Obiektów Zwodzonych” (liczy się data wpływu do GZD). Oferty złożone po tym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronach internetowych Biuletynu Informacji Publicznej Gdańskiego Zarządu Dróg, Gdańskiego Zarządu Dróg oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Gdańskiego Zarządu Dróg.
Informujemy, że złożonych ofert nie odsyłamy.
Jednocześnie, zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (dalej: „RODO”) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), Gdański Zarząd Dróg informuje, iż:
- administratorem danych osobowych jest GZD z siedzibą w Gdańsku, ul. Partyzantów 36
- kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w GZD pod adresem e-mail: iod.gzd@gdansk.gda.pl
- dane osobowe przetwarzane są dla potrzeb rekrutacji - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c (w odniesieniu do danych wymaganych do przeprowadzenia procesu rekrutacji) oraz art. 6 ust. 1 lit. a (w przypadku przekazania danych, które nie wymagane do przeprowadzenia procesu rekrutacji) RODO, w związku z przepisami Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r., ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. oraz Zarządzenia 18/2009 Dyrektora GZDiZ z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowisku urzędnicze w GZDiZ
- dane osobowe będą przechowywane zgodnie z procedurą zawartą w Zarządzeniu 18/2009 Dyrektora GZDiZ z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w GZDiZ, tj. w przypadku osób niezatrudnionych w GZD nie dłużej niż przez 2 lata
- odbiorcami danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do ich uzyskania na podstawie przepisów prawa (np. sądy, prokuratura, policja), jeśli wystąpią do GZD o udostępnienie tych danych, oraz firmy świadczące usługi informatyczne na rzecz GZD (w związku z przetwarzaniem danych osobowych w systemach informatycznych użytkowanych przez GZD)
- GZD nie zamierza przekazywać do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie
- osoba, której dane dotyczą, ma prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie
- osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
- podanie danych osobowych, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, a w przypadku stanowisk urzędniczych również danych wskazanych art. 6 i 13 ustawy o pracownikach samorządowych
z dnia 21 listopada 2008 r. w związku z art. 221 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji w oparciu o przepisy prawa, a w pozostałym zakresie jest w pełni dobrowolne - dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji lub profilowania
- Zgodnie z Ustawą o ochronie sygnalistów, w Gdańskim Zarządzie Dróg, opracowano wewnętrzną procedurę zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Informacje na temat procedury dostępne są na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Gdańskiego Zarządu Dróg.