Do zadań działu należy:
-
- Prowadzenie spraw kadrowych, w tym w szczególności:
- obsługa w zakresie formalnym właściwym dla pracodawcy osób nawiązujących, rozwiązujących oraz pozostających w stosunku pracy, m.in.:
- prowadzenie akt osobowych,
- prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym pracowników,
- kontrola czasu pracy oraz prowadzenie ewidencji: zwolnień lekarskich, delegacji, urlopów, kar, nagród i wyróżnień,
- ustalanie uprawnień pracowników do nagród jubileuszowych oraz dodatków za wieloletnią pracę,
- wydawanie dokumentów kadrowych tj.: świadectw pracy, zaświadczeń ,
- prowadzenie kartoteki okresowych badań lekarskich i kontrola terminowości wykonywania tych badań,
- organizowanie – we współpracy z właściwym kierownikiem – rekrutacji na wolne stanowiska oraz wdrażanie nowych pracowników w strukturę jednostki ( w tym służba przygotowawcza),
- organizacja i nadzór nad funkcjonowaniem systemu ocen okresowych.
2. Prowadzenie spraw dotyczących płac, w tym szczególności: - przygotowanie i naliczanie wypłat wynagrodzeń i innych świadczeń pieniężnych,
- dokonywanie rozliczeń podatkowych z tytułu podatku dochodowego,
- prowadzenie rozliczeń z zakresu ubezpieczenia społecznego,
- analiza potrzeb w zakresie funduszu płac oraz kontrola rozliczeń z pracownikami,
- obsługa pracowniczych planów kapitałowych,
- monitorowanie funkcjonowania systemu wynagrodzeń i proponowanie działań doskonalących.
- Obsługa formalna osób zatrudnianych na podstawie umów cywilno-prawnych.
- Koordynacja składanych oświadczeń majątkowych.
- Diagnoza potrzeb i organizowanie szkoleń i programów rozwojowych, w celu podnoszenia kwalifikacji pracowników.
3. Formalna obsługa pracowników korzystających z używania samochodu prywatnego do celów służbowych.
|
Kierownik Działu Zasobów Ludzkich |
|