|
Kierownik Działu Zasobów Ludzkich |
|
Do zadań działu należy:
- Prowadzenie spraw kadrowych, w tym w szczególności:
- obsługa w zakresie formalnym właściwym dla pracodawcy osób nawiązujących, rozwiązujących
oraz pozostających w stosunku pracy, m.in.:- prowadzenie akt osobowych,
- prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym pracowników;
- kontrola czasu pracy oraz prowadzenie ewidencji: zwolnień lekarskich, delegacji, urlopów, kar, nagród i wyróżnień;
- ustalanie uprawnień pracowników do nagród jubileuszowych oraz dodatków za wieloletnią pracę;
- wydawanie dokumentów kadrowych tj.: świadectw pracy, zaświadczeń ;
- prowadzenie kartoteki okresowych badań lekarskich i kontrola terminowości wykonywania tych badań;
- organizowanie – we współpracy z właściwym kierownikiem – rekrutacji na wolne stanowiska
oraz wdrażanie nowych pracowników w strukturę GZD ( w tym służba przygotowawcza); - organizacja i nadzór nad funkcjonowaniem systemu ocen okresowych.
- Prowadzenie spraw dotyczących płac, w tym szczególności:
- przygotowanie i naliczanie wypłat wynagrodzeń i innych świadczeń pieniężnych;
- dokonywanie rozliczeń podatkowych z tytułu podatku dochodowego;
- prowadzenie rozliczeń z zakresu ubezpieczenia społecznego;
- analiza potrzeb w zakresie funduszu płac oraz kontrola rozliczeń z pracownikami;
- obsługa pracowniczych planów kapitałowych;
- monitorowanie funkcjonowania systemu wynagrodzeń i proponowanie działań doskonalących.
- Obsługa formalna osób zatrudnianych na podstawie umów cywilno-prawnych.
- Koordynacja składanych oświadczeń majątkowych.
- Diagnoza potrzeb i organizowanie szkoleń i programów rozwojowych, w celu podnoszenia kwalifikacji pracowników.
- Formalna obsługa pracowników użytkujących samochód prywatny do celów służbowych.
- Planowanie i realizacja zakupów wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Prowadzenie ewidencji ilościowej oraz przydziałów w kartach wyposażenia pracowników.
- Organizowanie spotkań pracowniczych.